A minissérie “O que elas querem”, apresentada por Cris Barros, aborda questões cruciais sobre a igualdade de gênero, destacando os avanços e desafios enfrentados pelas mulheres na sociedade contemporânea. O objetivo é analisar como as mulheres podem alcançar seus sonhos e desejos em um mundo que, apesar de progressos significativos, ainda é permeado pela desigualdade.
Avanços e Desafios
Desde conquistas em educação até a ascensão em cargos políticos, as mulheres têm avançado em várias áreas. No entanto, as estatísticas revelam uma realidade preocupante: apenas 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e a necessidade de diversidade vai além do gênero, englobando raça e etnia. A convidada Viane, uma conselheira de empresas, ressalta que a diversidade nas lideranças é crucial para refletir as perspectivas do público consumidor e garantir decisões mais representativas.
A Importância da Diversidade
A diversidade nos conselhos de administração não é apenas uma questão de inclusão; é uma estratégia para a sobrevivência das empresas. Ao integrar diferentes perspectivas, as empresas podem enfrentar novos desafios de forma mais eficaz. Viane destaca que, para que as mudanças ocorram, é necessário que as empresas vejam a inclusão de mulheres como parte de sua estratégia, e não apenas como uma obrigação social.
Mentoria e Networking
Um dos caminhos apontados para aumentar a presença feminina em cargos de liderança é a mentoria. Criar grupos que apoiem mulheres executivas a se prepararem para posições em conselhos é fundamental. Embora o networking entre mulheres tenha avançado, a realidade ainda mostra que a indicação e o apoio entre colegas não se comparam ao que os homens experienciam em ambientes corporativos.
Barreiras e Oportunidades
As mulheres enfrentam desafios significativos na formação e contratação para cargos elevados. A falta de habilidades técnicas e emocionais pode ser um obstáculo, mas a vontade de aprender e ocupar espaços é evidente. O reconhecimento de que a presença feminina em posições de liderança melhora a cultura organizacional é essencial para fomentar um ambiente mais inclusivo.
O Papel do Líder
Os líderes têm um papel crucial na promoção da diversidade. É necessário que eles ouçam e acolham diferentes perspectivas, criando um ambiente onde as mulheres possam se posicionar assertivamente. Além disso, é fundamental que as lideranças reconheçam os talentos femininos já existentes em suas equipes e ajam rapidamente para aumentar essa presença.
Combate ao Assédio
A L’Oréal Paris, em um movimento significativo, lançou a plataforma “Stand Up” no Brasil, reafirmando seu compromisso em apoiar as mulheres na luta contra o assédio. Dados alarmantes mostram que 88% das mulheres já sofreram assédio sexual, e 86% desejam treinamento para intervir. Esse compromisso é um passo importante na construção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
A minissérie “O que elas querem” destaca a luta contínua das mulheres por igualdade no mercado de trabalho. O apoio mútuo, a promoção da diversidade e a valorização das experiências femininas são essenciais para criar um futuro mais inclusivo. À medida que avançamos, é fundamental que todos, homens e mulheres, se unam na busca por um ambiente profissional onde cada voz seja ouvida e respeitada, e onde todas as mulheres tenham a oportunidade de prosperar sem barreiras.
